Юристы по трудовым спорам в Москве
✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ» круглосуточно ☎️ +7(499)112-31-76 !
Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:
- необоснованное увольнение;
- нарушение условия трудового договора;
- принуждение к заключению дополнительных соглашений;
- занижение оплаты;
- необоснованные штрафы;
- отказ в восстановлении после декрета;
- невыплата больничных и отпускных;
- недоплата за сверхурочную работу;
- отказ в увольнении по собственному желанию;
- требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.
И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника. Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом. Консультация адвоката нужна, чтобы:
- определить правовое поле проблемы;
- узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
- получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
- избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.
Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:
Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.
Стоимость услуг юриста по трудовому праву
Наименование услуги | Стоимость |
---|---|
Онлайн устная консультация | БЕСПЛАТНО |
Установление факта трудовых отношений | от 15 000 руб. |
Незаконное увольнение | от 15 000 руб. |
Восстановление на работе | от 20 000 руб. |
Взыскание с работодателя заработной платы | от 25 000 руб. |
Взыскание с работника материального ущерба | от 15 000 руб. |
Взыскание задолженности с работника | от 15 000 руб. |
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | от 10 000 руб. |
Злоупотребление должностными обязанностями | от 15 000 руб. |
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве | от 15 000 руб. |
Обжалование взыскания дисциплинарного характера | от 15 000 руб. |
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора | от 15 000 руб. |
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни | от 15 000 руб. |
Унижение чести и достоинства сотрудников | от 15 000 руб. |
Чем поможем?
Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:
- проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
- устное и письменное консультирование по проблеме;
- претензионную работу с руководством фирмы;
- обжалование действий администрации в государственных органах;
- подготовку иска;
- представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.
Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.
Типовые ошибки
Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон. Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства. Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.
К распространенным ошибкам работников относится:
- заблуждение, что судится долго и дорого;
- страх перед начальством и возможной местью;
- нежелание доводить дело до конца.
Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.
Порядок предоставления услуги
- Бесплатная консультация по сложившейся проблеме.
- Определение правовой позиции по вопросу.
- Досудебная работа.
- Представление интересов в суде.
- Результат.