Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Юристы по трудовому праву бесплатно проконсультируют по всем вопросам соблюдения трудового законодательства.

Закон ограничивает срок обращения в суд при возникновении трудовых споров. Во время обращения адвокат подскажет нужно ли инициировать судебное разбирательство или вопрос можно урегулировать в досудебном порядке. Обратившись к нам, Вы узнаете о возможных способах решения вопроса и получите объективные сведения о возникшей проблеме в трудовых правоотношениях. ходе консультации будет дана правовая оценка сложившихся обстоятельств и Вы сможете понять перспективы трудового спора. Также специалист предоставит конкретные рекомендации по разрешению конфликта.

Неправомерное увольнение, невыплата зарплаты, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности — эти и другие нарушения норм Трудового кодекса хорошо знакомы нашим специалистам.

Для получения полного ответа необходимо точно и грамотно сформулировать вопрос. Укажите все детали и нюансы ситуации, которые помогут юристу понять проблему и предложить правильное решение. Сообщите свои контактные данные и город проживания, чтобы специалист мог оперативно связаться с Вами.

Обращение к трудовому юристу позволит разрешить трудовой спор в Вашу пользу и привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение, невыплату заработной платы, неправомерное дисциплинарное взыскание и другие нарушения трудового законодательства.

Когда необходима консультация по трудовому праву?

Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:

• незаконное увольнение сотрудника;
• восстановление на рабочем месте;
• необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
• одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
• невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
• необоснованное дисциплинарное взыскание;
• некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
• несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
• нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
• сокращение без выплаты компенсации;
• неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
• обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
• отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
• нарушение порядка оформления трудового соглашения;
• нарушение условий коллективного трудового договора;
• несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;
• нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;
• невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
• нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.